Cuộc chiến thiên tài giữa Phố Wall và Thung lũng Silicon

Ảnh minh họa. Nguồn: CNNMoney Những sinh viên tốt nghiệp tại các trường đại học kinh tế đầu bảng thời nay có vẻ được "đo ni đóng giày" cho Phố Wall. Velasquez - 22 tuổi từ Đại học Massachusetts - là một sinh viên như vậy, mê say toán kinh tế, cậu nộp hồ sơ xin vào thực tập tại nhà băng Citi ngay sau khi ra trường. Tuy nhiên theo tiết lậu của Velasquez, cậu chỉ vào làm tại Citi để khiến hồ sơ "vượt trội" khi sau này nộp đơn xin việc tại Google. Giống nhiều nhân kiệt trẻ tuổi khác, Velasquez đã vỡ mộng đối với Phố Wall thời hậu khủng hoảng. Đối với cậu, lối sống và ngày mai tại California có vẻ tương sáng hơn, cùng các cơ hội tiềm năng vô hạn được các công ty Thung lũng Silicon chào mời. “Tôi thích sự cải tiến của Google. Tôi thích làm việc tạo ra các sản phẩm có thể thực thụ đổi thay thế giới. Tôi không nghĩ Phố Wall còn quyến rũ”, Velasquez nhận xét. Nhà băng nhất tề tăng lương Hơn ai hết, các nhà băng lớn tinh thần được khuynh hướng tâm lý này trong lứa thiên tài trẻ, nên họ sẵn sàng tung thêm nhiều gói ích để cuộn những người như Velasquez tới đầu quân, đó là lí do vì sao các gói trợ cấp nhân tài trẻ ở đây ngày một gia tăng về chất lượng và cả số lượng. Ngoài ra, nhiều nhà băng như Goldman Sachs, JPMorgan Chase và Bank of America đang chuẩn bị tăng lương khởi điểm cho các viên chức trong khoảng 20%. Trong khi giá trị các gói trợ cấp có thể biến thiên theo từng nhà băng, thì mức lương khởi điểm thấp nhất trong lĩnh vực nhà băng đầu tư là vào khoảng 5.800USD/tháng, mức nâng lương 20% sẽ kéo mốc này lên suýt soát 7.000USD/tháng, một chuyên gia tại Goldman cho biết. Ngân hàng Goldman nâng lương cho viên chức trẻ nhằm mục đích theo kịp các nhà băng đối thủ, cũng như cạnh tranh với những gói trợ cấp quyến rũ từ các doanh nghiệp phi ngân hàng, ví dụ như công ty công nghệ, một nguồn thạo tin đáp CNNMoney. Ngoài ra, nhiều nhà băng lớn cũng nới lỏng các lề luật xử phạt đối với viên chức mới, nhằm tạo ra một môi trường thân thiện hơn đối với lứa “tuấn kiệt 8X - 9X”. “Lý do trước hết khiến người trẻ rời phân khúc tài chính là vì nhịp sống: Phải làm việc liên tục 100 tiếng/tuần và phải nghe điện thoại mọi lúc mọi nơi là một gánh nặng khó có thể chống đỡ trong dài hạn”, ông Scott Rostan - cựu nhân viên nhà băng tại Merrill Lynch, hiện đang điều hành công ty giáo dục về tài chính - cho biết. Thật vậy, Velasquez cho biết anh quay lưng lại với lĩnh vực tài chính vì thời gian làm việc kéo dài. Trong khi đó, cậu nhòm Google như một “công ty thoải mái và ít sức ép hơn so với thời tôi làm việc tại Citi”. “Tại Citi, nhiệm vụ gì được giao cũng đính kèm theo hạn chót”, cậu kể. Tuy nhiên sự dị biệt văn hóa giữa Thung lũng Silicon và Phố Wall không chỉ dừng lại ở thời kì làm việc. Những người trẻ nói chung cảm thấy nô nức với những ảnh hưởng mà các công ty công nghệ khát khao tạo ra. Google đang thiết kế xe tự lái, Twitter và Facebook xem thêm đang mang tới sự cải cách tại Trung Đông, còn Amazon chuẩn bị tiến tới giao hàng bằng máy bay không người lái. Giám đốc điều hành công ty Hanold Associates - Jason Hanold – sớm nhận ra sự chuyển dịch này từ đầu những năm 2000, khi ông giữ vai trò trưởng nhóm tuyển dụng tại công ty kiểm toán hàng đầu - McKinsey. Theo ông, Goldman và McKinsey từng là những nhà tuyển dụng được khao khát nhất, cho đến khi Google và Amazon vùng lên. “Tôi cảm giác như top 40 nhà tuyển dụng được ưa thích nhất đang dịch dần xuống phía dưới khi những công ty tại Thung lũng Silicon trở nên quyến rũ. Lĩnh vực nhà băng đầu tư chưa lấy lại được phong độ tính đến nay”, ông nói. Tham vọng của thế hệ trẻ Những người trẻ không thích viễn tượng mắc kẹt ở một vị trí trong vài năm trước khi họ có thể tạo ra công ảnh hưởng một mực tại Phố Wall. Các công ty công nghệ như eBay hay Facebook thì lại sản sinh ra những nền tảng mà trong đó những gì lớp trẻ làm có thể tạo chuyển biến ngay. “Họ tâm niệm rằng có ý tưởng tốt là có tất. Đây là một nhân tố quyến rũ với lứa 8X – 9X, họ muốn đạt mục đích nhanh và thích các công ty trọng dụng nhân kiệt”, ông Hanold chỉ ra. Vị trí địa lý cũng đóng vai trò quan yếu trong cuộc chiến này. Google, Facebook và các công ty công nghệ lớn khác đang khai triển nguồn lực để mở rộng khuôn khổ hoạt động vượt khỏi California, vươn tới các khu vực khác như Chicago, Pittsburgh và New York. “Họ không mở rộng để tiếp cận khách hàng dễ hơn hay để phân phối hàng nhanh hơn, họ mở rộng để tiếp cận hào kiệt tại những khu vực sầm uất, nơi họ chiếm Tôn Việt Nhật được trái tim và khối óc của đời trẻ”, Hanold nói. Điều gì sẽ xảy ra? Nói như vậy không có tức là đời trẻ tại Mỹ sẽ bỏ rơi Phố Wall hoàn toàn. Mặc dầu phải đối mặt với sự cạnh tranh khốc liệt từ các doanh nghiệp công nghệ, công ty giáo dục về mảng tài chính của ông Rostan vẫn đón đợt sinh viên theo học tăng 20% trong mùa hè này. “Mặc dù các công ty công nghệ đang tăng trưởng chóng vánh, Phố Wall vẫn sẽ trụ vững trong ngày mai gần”, ông khẳng định. Nhưng rõ ràng là những nhân tố thoạt đầu quân vào ngành tài chính sẽ phải cố hơn để trở thành người giỏi nhất, tỏa sáng nhất, không chỉ vì lương tăng cao hơn. “Lĩnh vực không cải tiến liên tục thì tăng lương cũng là vô nghĩa”, ông Hanold khẳng định.